Perception of organizational justice in reward system: a sociological analysis of key factors

Abstract

In recent decades, the issue of compensation fairness has become one of the central topics in both academic and applied research. Given the expansion of the public sector in the Russian economy, increasing geopolitical risks, and growing competition, ensuring fair compensation in state organizations has evolved from a matter of managerial discretion into a strategic imperative.
From a theoretical perspective, compensation fairness can be analyzed through various conceptual frameworks. Theories such as Equity Theory, Relative Deprivation Theory, and Social Comparison Theory highlight the profound psychological mechanisms through which perceptions of fairness influence employee behavior. Furthermore, Organizational Justice Theory expands this discourse across four key dimensions — distributive, procedural, interpersonal, and informational — creating additional analytical perspectives.
These theoretical frameworks served as the foundation for a secondary analysis of research data on critical challenges in ensuring compensation fairness within Russia’s public sector organizations, as well as for summarizing findings from a study conducted among employees of a Chinese state-owned rail transit corporation. The results demonstrate that fairness should not be viewed merely as an abstract managerial ideal but rather as a dynamic evaluative system that bridges formal organizational structures with employees' subjective perceptions. This linkage fosters psychologically critical factors for organizations — trust, work motivation, and resilience to external challenges.

References

Алиев У.А. Влияние оплаты труда на напряженность в системе социально-трудовых отношений // Управленческое консультирование. 2020. № 1. С. 87-92.

Волков В.С. Современная Иркутская элита: клановость и система сдержек и противовесов // Политические процессы и технологии: Материалы научной студенческой конференции Иркутского государственного университета, Иркутск, 1 апреля 2022 года. Иркутск: Иркутский государственный университет, 2022. С. 54-56.

Гезгиева Д.М. К проблеме безработицы в Республике Ингушетия // Российское общество сегодня: ценности, институты, процессы: Материалы Всероссийской научной конференции, Санкт-Петербург, 16–18 ноября 2023 года. Санкт-Петербург: ООО Издательский дом "Сциентиа", 2023. С. 1406-1409.

Германов И.А., Маркова Ю.С., Гордеева С.С. Организационная справедливость как фактор формирования вертикального доверия в организации (опыт исследования на предприятии нефтегазовой отрасли) // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2021 Том 7 № 4 (28). С. 8-28.

Гулевич О.А. Справедливость в организации: условия и последствия // Организационная психология. 2012. №1. С. 58-70.

Камнева Е.В., Полевая М. В., Симонова М.М. [и др.]. Социально-психологические факторы развития цифровой экономики // Москва: Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, 2020. 298 с.

Мубаракшина О.А. Совершенствование эмоционального интеллекта руководителя // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. 2024. № 4 (23). С. 104–115.

Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В. Оплата труда в бюджетной сфере: состояние и тенденции развития. Социально-трудовые исследования. 2022. № 46(1). С.71.

Седых О. Г., Авилова В. А., Алсаева Ю. Г. Смех на работе: контент-анализ анекдотов про руководителей // Экономика и предпринимательство. 2024. № 2(163). С. 1224-1230.

Стрельников С.В., Ларина Н.В. Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке // Правовое регулирование экономической деятельности. 2024. Том 9. №2. С.-132-145.

Яковлев А.А. Государственный сектор в российской экономике: проблемы и перспективы // Вопросы экономики. 2019. № 8. С. 5-23.

Adams J. S. Towards an understanding of inequity // The Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. Is. 67(5), P. 422–436.

Aljounaidi A., Mohammed Z., Ateik A. Factors Affecting the Relationship Between Fairness and Employee Success: Case Study // International journal of Finance and Management. 2022. Vol.1. Is.1. P. 59-64.

Banks J., Patel C., Mohammed M. Perceptions of inequity in the workplace: Exploring the link with unauthorized absenteeism // SA Journal of Human Resource Management. 2012. Vol. 10. Is. 1. P. 1-8.

Cotton C., Gifford J., Young J. Incentives and recognition: an evidence review. Practice summary and recommendations. London: Chartered Institute of Personnel and Development. 2022. [Электронный ресурс]. URL: incentives-recognition-practice-summary_tcm18-105466.pdf - Yandex Documents (дата обращения: 08.06.2025)

Dai Y., Kong D., Xu J. Does fairness breed efficiency? Pay gap and firm productivity in China // International Review of Economics & Finance. 2017. Is. 48. P. 406-422.

Fehr E., Schmidt K. M. A theory of fairness, competition, and cooperation // The quarterly journal of economics. 1999. Is. 114(3). P. 817-868.

Festinger L. A theory of social comparison processes // Human relations. 1954. Is. 7(2). P. 117-140.

Gelard P., Rezaei S. The Relationship between Job Motivation, Compensation and Job Satisfaction in Employees of Tax Administration – A Case Study in Tehran // Asian Social Science. 2016. Is. 12(2). P. 165-171.

Gelard, P., Rezaei S. The Relationship between Job Motivation, Compensation and Job Satisfaction in Employees of Tax Administration – A Case Study in Tehran // Asian Social Science. 2016. Is. 12(2). P. 165-171.

Heather S., Pettigrew T., Yuen H. Relative Deprivation Theory: Advances and Applications. 2020. [Электронный ресурс]. URL: (PDF) Relative Deprivation Theory: Advances and ApplicationsAdvances and Applications (дата обращения 09.06.2025).

Kahneman D., Knetsch J. L., Thaler R. H. The endowment effect, loss aversion, and status quo bias // Journal of Economic Perspectives. 1991. Is. 5(1). P. 193-206.

Kahneman D., Tversky A. Prospect Theory: An analysis of decision under risk // Econometrica. 1979. Is.47. P. 263-291.

Larkin I., Pierce L., Gino F. The Psychological Costs of Pay-for-Performance: Implications for the Strategic Compensation of Employees // Strategic Management Journal. 2012. Is. 33. P. 1194-1214. DOI: 10.1002/smj.1974.

Salleh R., Memon M. A. A review on the effects of pay satisfaction on employee engagement and turnover: a proposed mediating framework // International Business Management. 2016. Is. 9(3). P. 344-348.

Stofberg R., Mabaso C. M., Bussin M. H. Employee responses to pay transparency // SA Journal of Industrial Psychology. 2022. Is. 48(1), P. 1-12.

Tichtich S., Lamine V., Khaiat A., Ramdane S. Relationship between Organizational Justice and Organizational Conflict: A Literature Review // Social Sciences and Education Research Review. 2025. Is.11. P. 244-252.